Bądź Liderem, któremu zaufam…

ptitle-particle1
ptitle-particle2
ptitle-particle3
ptitle-particle4
Branża fitness to branża relacyjna.

Zmieniamy nawyki ludzi, zmieniamy życia. Być może to brzmi banalnie, ale sam przyznaj… Ile razy słyszałeś historię wdzięcznych ludzi, którzy na własnej skórze przekonali się o tym, ile można zyskać dzięki zmianie nawyków. No właśnie.

Zaufanie.

Bez niego nie ma przywództwa. Nieważne czy prowadzisz ludzi, czy Klub. Naucz swoich ludzi na czym polegają prawdziwe relacje, zaczynając od siebie! Dobry Lider, który ze swoim zespołem osiąga wszystko, o czym marzy, nie tylko nim zarządza. Dobry Lider buduje zaufanie i atmosferę w pracy, która sprzyja mojemu rozwojowi.

Gdy prowadzę Kluby Fitness w Polsce wspierając ich Właścicieli i Menadżerów, zawsze podkreślam, że od zaufania wszystko się zaczyna. To fundament, na którym możesz zbudować solidny biznes. To przekonanie, że osoby, z którymi pracujesz, są wobec nas uczciwe, działają według wartości, który wyznajemy. Dzięki zaufaniu wiesz więcej, znasz potrzeby, diagnozujesz wyzwania. Pracując w miejscu, w którym panuje atmosfera zaufania nie czujesz aż tak dużego stresu. Jeśli Ci ufam, nie boję się dzielić moimi pomysłami, angażuję się bardziej, wierzą w siebie, Ciebie i jestem lojalny wobec Ciebie. Uczciwość, konsekwencja, otwarta komunikacja i… empatia.

Chcesz być lepszym liderem?
Najpierw zrób własne rachunek sumienia. 

Czy jestem uczciwy wobec moich pracowników? Czy Jestem konsekwentny? Czy propagują otwartą komunikacją?  Czy moje decyzje są podejmowane biorąc pod uwagę opinie i uczucia moich pracowników? Co mogę zrobić, by tak było? Słucham  aktywnie? Reaguję na potrzeby pracowników?

W branży fitness bardzo często obserwuję brak zaufania, zwłaszcza wobec Trenerów Personalnych. Jeśli na starcie im nie ufasz, to jak oni mają zaufać Tobie? Zanim zatrudnisz pracownika, wyzbądź się wszelkich negatywnych przekonań. Bądź uczciwy, nie obiecuj niczego, czego nie będziesz w stanie zrealizować. Spełniaj te obietnice, które dałeś. Obiecałeś, że pomożesz im w rozwoju? To rób to! Chcesz coś zdelegować? Bądź konsekwentnym! Rozliczaj każdego z zadań, nie faworyzując nikogo! Rozmawiaj z nimi. 

Pamiętaj, że bycie liderem to służba pracownikom, by pomóc im w wykorzystaniu ich potencjału.

Jeśli nie zmienisz do nich nastawienia, to nic się nie zmieni. Konsultuj z pracownikami swoje pomysły, w końcu to oni będą je wdrażać. Bierz pod uwagę ich uczucia, bo nikogo nie zmusisz do pracy wbrew jego wartością. Bierz pod uwagę każdą ich wątpliwość. Bądź dla nich tak jak oni dla Ciebie i Twojej firmy.

Miejsce pracy to nie więzienie.

Smuci mnie to jak wiele osób w firmach, jest traktowana przedmiotowo. Praca to element życia. Często poświęcamy jej ogromną ilość godzin. Powinna dawać spełnienie. Na pewnym etapie naprawdę pieniądze przestają odgrywać tak wielką rolę jak myślisz. Ludzie żyją by żyć, a nie po to by tylko pracować. Inaczej nie pracowaliby dla Ciebie, a prowadziliby dziesiątki swoich firm. Nas jest tylko pewien procent na świecie… Pamiętaj o tym. Szanuj ich czas wolny, pozwól na życie prywatne.

Może jeszcze tego nie czujesz, ale pieniądze to nie jedyny sposób na motywowanie ludzi. nie zatrzymasz ludzi i nie kupisz ich tylko za pomocą pieniędzy. Wspólne cele, wizja, misja firmy i możliwość rozwoju osobistego to coś, co pomoże Ci zatrzymać tych najlepszych kropkach dla jasności, zawsze Zachęcam do płacenia godzin godnych pieniędzy, podstawą jednak jest rentowność firmy. 

Sam dojdziesz daleko, a z odpowiednimi ludźmi na koniec świata… Nie spieprz tego!

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA

Cart

Brak produktów w koszyku.